如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合 8
上级公司的工作群,配文字称注意此人,加强防盗!该如何维权?如果派出所调解不了,又该 高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程
shang ji gong si de gong zuo qun , pei wen zi cheng zhu yi ci ren , jia qiang fang dao ! gai ru he wei quan ? ru guo pai chu suo tiao jie bu le , you gai . . . gao ji guan li ren yuan , shi zhi gong si de jing li 、 fu jing li 、 cai wu fu ze ren , shang shi gong si dong shi hui mi shu he gong si zhang cheng . . .
被该广告公司裁减后,一直找不到工作,该公司1年后又重新招录新职工,该广告公司应该在同等条件下优先招用张某 D. 该广告公司应该支付张某一定的经济补偿金才可以解除与张
公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间发布煽 在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时,没有主动及时履行管理职责,甚至在公司
＞ω＜
小吴在一家私营药企做行政秘书,工作虽然繁琐但也算是得心应手。然而眼下,她不得不 我在单位3年了,去年11月与单位的新签的一年合同未到期,领导不给安排工作,一打电话就
上司举办的晚宴人数 B.上司下午4点看望住院员工 C.上司要求秘书今天完成统计表 D.医 在医院内,病人有安全感,心理状态好从病人的权利分析,应该收治的理由是A、解除疾病痛
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据英国《每日电讯报》18日报道,33岁的女秘书是位单身妈妈,为了保护3岁女儿的隐私, 在极少的几次涉及工作的描述时,凯瑟琳也只是泛泛地叙述,诸如被上司突然叫到办公室
[最佳答案] 当场: 1、尽量化解尴尬:如说有客人把领导支开、把话题转向别的方向、或者直接安排结束沟通强行布置任务。 私下: 1、向员工了解具体的情况,搞清楚为什么他们这样做?他们有什么想法? 2、带着了解这些想法后,初步形成自己的看法、处理意见。 3、和领导单独员工的想法,及你的意见进行沟通,然后具体解决。 这种情况,要区分好,员工的情绪,是来自于对工作本身的不同看法,还是来自于对领导个人的情绪。从公司管理的角度秘书作为沟通者,必需要了解真实情况。提出的对策才有用。 对策无非是,领导以会议的或聚餐等适合的方式向员工解释或者通过秘书解释;对来自于非工作之外的抵触应当考虑对员工进行调岗、训话等;对于严重影响公司和部门执行力的当然要和人事部门商量解除合同了。
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那么在我收到公司正式的书面通知及解除劳动合同书前,我将依旧担任你的秘书一职。」 我不仅工作认真严谨,在一些企划上也提出了自己创新性的想法,在公司多方考量下,我毕
7.处理各类来电及信访工作,解除总经理为琐事缠身的困扰,使其可集中精力执行公司经营 把工作责任到人,并通过领导的以身作则,可以在公司内形成一种敢于批评和自我批评的
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